福萊特玻璃集團股份有限公司勞工權(quán)益保護政策聲明

福萊特玻璃集團股份有限公司（以下簡稱“公司”）秉持“團結(jié)務(wù)實，誠信創(chuàng)新；德才兼?zhèn)?，以德為先；終身學(xué)習(xí)，與時俱進”的人才理念，堅持落實員工的基本權(quán)益保障，倡導(dǎo)平等開放的工作氛圍，尊重并關(guān)愛每一位員工，為員工提供實現(xiàn)自我價值的平臺，實現(xiàn)員工與企業(yè)的和諧發(fā)展。

公司嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定《人力資源管理制度匯編》《考勤及休假管理辦法》《薪酬管理制度》《員工輪崗制度》《員工繼續(xù)教育管理規(guī)定》等內(nèi)部勞工權(quán)益政策和制度，尊重并保障員工權(quán)益，為員工營造多元開放的工作氛圍，防范在公司運營中潛在的侵犯勞工權(quán)益風(fēng)險。

一、  適用范圍

本勞工權(quán)益保護政策聲明覆蓋公司所有在職員工（包括全職員工、兼職員工、勞務(wù)派遣員工等）。我們亦呼吁公司供應(yīng)商及合作伙伴遵守勞工權(quán)益保護政策，共同努力保障員工權(quán)益。

二、  員工權(quán)益保障

2.1公司成立工會組織，并與所有員工簽訂工會與勞資協(xié)議，確保所有員工按照當(dāng)?shù)胤蓳碛屑尤牍M織的權(quán)力以及參加集體談判的權(quán)利。公司與員工簽訂的工會/勞資協(xié)議覆蓋率為100%。

2.2公司致力于打造開放、透明、信任的工作環(huán)境，通過職工代表大會、員工訪談及座談會、定期通過邀請專家講座等多種方式建立員工溝通機制，推動企業(yè)勞動關(guān)系和諧發(fā)展。

2.3公司在遵守法規(guī)的前提下尊重員工的結(jié)社自由，員工可以自愿地建立和加入活動團體，無需擔(dān)心被報復(fù)、恐嚇或騷擾。

2.4公司堅持公平、公正、公開的原則，承諾在招聘、錄用、晉升、調(diào)動、薪資等方面提供平等機會，不因年齡、性別、籍貫、宗教信仰、婚姻狀況等歧視或者差別對待員工，并嚴禁雇傭童工或強制勞工。

2.5 公司積極落實各項福利政策，保障法定的各項權(quán)益，提供高溫補貼、交通補貼、通訊補貼等補貼。公司規(guī)定工作滿一年職工，每兩年享受一次免費健康體檢。公司為已退休人員、學(xué)生群體、境外出差人員購買補充商業(yè)保險，并為入職滿一年的員工購買百萬醫(yī)療保險。

三、  員工薪酬與晉升

公司堅持公平用工，不因年齡、性別、籍貫、宗教信仰、婚姻狀況等歧視或者差別對待員工，提供公開、透明的晉升渠道，鼓勵員工輪崗、競聘選擇合適自己的職業(yè)道路。

3.1 公司為員工提供“橫向”和“縱向”并存的“雙軌制”職業(yè)發(fā)展通道，員工可根據(jù)自身的實際情況在“縱向發(fā)展、橫向發(fā)展、綜合發(fā)展”三種職業(yè)生涯發(fā)展方式中選擇合適自己的職業(yè)道路。員工亦可通過公司輪崗計劃參與公司梯隊人才培養(yǎng)的輪崗、跨部門輪崗和部門內(nèi)部輪崗，確認自我職業(yè)取向和未來發(fā)展方向。

3.2公司實施定崗定薪管理，管理干部按照級別和技術(shù)職稱等確定職務(wù)津貼基數(shù)與最高獎金基數(shù)。

3.3公司實行可變薪酬激發(fā)員工的積極性和主動性，提高員工組織績效，增加員工收入，實現(xiàn)組織與員工的雙贏。公司按年度制定績效考核辦法，對可變薪酬制度進行修訂。

3.4 為更好的激勵員工的工作能力并增加員工的忠誠度，公司于2020年起實施面向中高層管理人員及核心技術(shù)人員的A股股權(quán)激勵計劃。

福萊特玻璃人才成長通道

四、  員工成長與發(fā)展

公司重視員工業(yè)務(wù)、技術(shù)能力的培養(yǎng)，不斷提高員工的綜合素質(zhì)和道德文化素養(yǎng)，擁有一支團結(jié)精干的管理隊伍和技術(shù)骨干。

4.1公司注重員工培訓(xùn)體系的建設(shè)，不斷增進員工的專業(yè)知識與技能，設(shè)立專項員工繼續(xù)教育基金，確保所有員工能夠享受免費技能等級培訓(xùn)和業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)。

4.2公司制定“師帶徒”等制度，發(fā)揮優(yōu)秀骨干的“傳幫帶”作用，通過帶新、傳新、促新，從實踐、思想雙層面著手，提高新員工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，加強企業(yè)技能人才隊伍建設(shè)。

4.3公司制定《員工繼續(xù)教育管理規(guī)定》，將員工繼續(xù)教育作為員工管理與員工技術(shù)提升的重要方式與舉措之一，包括但不限于學(xué)歷提升、崗位學(xué)術(shù)培訓(xùn)、資格證書培訓(xùn)。

五、  職業(yè)健康與安全

公司注重員工安全保障，嚴格遵守《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《安全生產(chǎn)許可證條例》《危險化學(xué)品安全管理條例》等國家安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)，優(yōu)化完善集團安全生產(chǎn)管理。

5.1公司制定安全生產(chǎn)責(zé)任制，在集團層面設(shè)立安全生產(chǎn)委員會，確定總裁為公司安全生產(chǎn)的主要負責(zé)人，并在各事業(yè)部設(shè)置安全生產(chǎn)責(zé)任小組作為管理機構(gòu)，切實落實各項安全生產(chǎn)工作，并組織相關(guān)安全培訓(xùn)。

5.2公司遵照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，制定《勞動防護用品管理規(guī)定》等相關(guān)職業(yè)健康管理制度，并定期進行GB/T45001-2020/ISO45001:2018職業(yè)健康安全管理體系認證。

5.3公司定期委托外部專業(yè)機構(gòu)對公司工作場所的職業(yè)病危害因素進行識別，對存在職業(yè)病危害的崗位，采取技術(shù)改造減少危害源、穿戴勞動保護用品、限制每天接觸時間、定期體檢、輪崗等措施，確保員工職業(yè)安全健康。

六、  員工福利與關(guān)懷

公司關(guān)懷員工身心健康，積極為員工創(chuàng)造幸福和諧的工作氛圍，向所有員工提供良好的福利待遇，包括但不限于：

• 通過舉辦文體娛樂活動、社團活動等方式，活躍工作氛圍，豐富員工業(yè)余生活，激發(fā)員工活力。

• 公司認同與尊重員工的多樣性，倡導(dǎo)性別平等文化，關(guān)注女性員工的待遇與成長，保障同等條件下的男女同工同酬，并為女性員工提供相應(yīng)的福利待遇。

• 公司成立愛心基金，對生病住院、家庭困難、婚喪的員工進行慰問，減輕困難員工負擔(dān)。

福萊特玻璃集團股份有限公司

2023年10月